Rozmowa rekrutacyjna

/global/scaled/7035x4225x0x410x760x-1/Other-mercordoorsCOMPL-career-Couple working.jpg

Naszym rekrutującym zależy na poznaniu Twoich ambicji i umiejętności oraz dopasowaniu ich do naszych potrzeb. Podczas rozmowy postaraj się rozluźnić i być sobą. Bądź otwarty, każda rozmowa to kolejne doświadczenie i możliwość dowiedzenia się czegoś nowego o sobie.

1.   Rozmowa rekrutacyjna – I etap

Etap pierwszy rozmowy rekrutacyjnej zazwyczaj przeprowadzany jest przez przedstawiciela Działu Personalnego.

Zobacz jak możesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

       Przygotuj się do rozmowy z nami – poczytaj o firmie oraz zapoznaj się, które wymagania są kluczowego na stanowisku, na które aplikujesz. Spróbuj dopasować do nich swoje doświadczenia, wiedzę i umiejętności. Przygotuj tematy, które mogą być poruszone w czasie rozmowy – projekty i realizacje, ciekawe zadania, w których brałeś udział.

       Przygotuj odpowiedzi na pytania o Twoje oczekiwania finansowe i możliwy termin rozpoczęcia pracy.

       Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać swojemu przyszłemu pracodawcy.

2.   Rozmowa rekrutacyjna – II etap

Kolejna rozmowa przeprowadzana jest przez kierownika działu, do którego rekrutujesz. Spodziewaj się bardziej praktycznych pytań oraz weryfikacji znajomości języka obcego, jeśli wymaga tego praca na danym stanowisku. II etap to doskonała okazja aby zadać bardziej techniczne i bardziej szczegółowe pytania. 

W ciągu 2 tygodni od ostatniej rozmowy rekrutacyjnej otrzymasz od nas informację zwrotną. W przypadku decyzji  o zatrudnieniu Twojej osoby na stanowisko, na które aplikowałeś, w kolejnym kroku prześlemy do Ciebie drogą mailową ofertę pracy z jasno określonymi warunkami zatrudnienia. Akceptacja oferty warunkuje rozpoczęcie procesu zatrudnienia. Po przejściu badań wstępnych przekazujemy Ci umowę o pracę i tym samym stajesz się jednym z nas.

Nowy pracownik pierwszego dnia pracy otrzymuje specjalnie przygotowany pakiet startowy. W celu lepszego zorientowania się w tym, jak funkcjonuje nasza organizacja, każdy nowy pracownik przechodzi szereg szkoleń wdrożeniowych.